{"id":1400,"date":"2018-03-09T10:41:52","date_gmt":"2018-03-09T08:41:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.connection.fi\/?p=1400"},"modified":"2018-03-09T10:55:51","modified_gmt":"2018-03-09T08:55:51","slug":"kanban-paivittaisjohtamisen-1-tyokalu-miksi-miten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.connection.fi\/?p=1400","title":{"rendered":"Kanban: p\u00e4ivitt\u00e4isjohtamisen #1 ty\u00f6kalu. Miksi & Miten."},"content":{"rendered":"

\"johtaminen\"<\/p>\n

Ihmisill\u00e4 on kaksi supervoimaa: looginen p\u00e4\u00e4ttelykyky<\/em>, joka asuu etuaivolohkossamme ja hypersosiaalisuus<\/em>, eli pystymme tekem\u00e4\u00e4n yhteisty\u00f6t\u00e4 my\u00f6s heimomme ulkopuolella. Joten jos haluat saada organisaatiostasi mahdollisimman kovan tuloksentekij\u00e4n, niin voit joko kouluttaa ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4si fiksumpia tai parantaa heid\u00e4n yhteisty\u00f6t\u00e4\u00e4n. Voin sanoa, ett\u00e4 j\u00e4lkimm\u00e4inen on n. 100x helpompaa.<\/p>\n

Kompleksisuus, siilot, tiedon n\u00e4kym\u00e4tt\u00f6myys, toimistopolitiikka ja lukuisat muut esteet kuitenkin torppaavat hedelm\u00e4llisen yhteisty\u00f6n heti alkuunsa. Jos tavoite ei ole selke\u00e4, ty\u00f6n virtaus on hukassa ja kokonaisuus on sumea, niin siin\u00e4 on johtajalla kerrakseen ty\u00f6maata. T\u00e4ll\u00f6in tilanne nopeasti eskaloituu jatkuvien tulipalojen sammutteluksi ja poikkeuksien hallinnaksi.<\/p>\n

Kanban (suom. tietotaulu) on j\u00e4rjestelm\u00e4, joka voi mahdollistaa yll\u00e4olevien ongelmien kitkemisen ja toiminnan stabiloimisen.<\/p>\n

Miksi k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 Kanbania:
\n\"kanban\"<\/p>\n

Miten Kanban otetaan k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n?<\/strong><\/p>\n

Kanbaneita on digitaalisia ja analogisia. Jos olette kaikki samassa toimistossa, niin suosittelen aina analogista (eli fyysist\u00e4) kanbania. Ai miksi? No sen muokattavuus on ihan huippuluokkaa, se lis\u00e4\u00e4 yhteisty\u00f6t\u00e4, l\u00e4pin\u00e4kyvyys lis\u00e4\u00e4ntyy, ongelmat nousevat p\u00e4ivitt\u00e4in esiin (t\u00e4m\u00e4 on hyv\u00e4 asia), kehitt\u00e4minen nopeutuu ja ty\u00f6n teon kulttuuri muuttuu.<\/p>\n

Digiss\u00e4 k\u00e4yt\u00e4n yleens\u00e4 Trelloa:
\n\"\"<\/p>\n

Analogiset versiot ovat k\u00e4ytett\u00e4vyydelt\u00e4\u00e4n ja muokattavuudeltaan paljon parempia:
\n\"\"<\/p>\n

Yksi suurimmist\u00e4 Kanbanin vanhvuuksista on se, ett\u00e4 sen voi ottaa minuuteissa k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n… mutta sen t\u00e4ydellinen ymm\u00e4rt\u00e4minen tulee viem\u00e4\u00e4n pitk\u00e4\u00e4n. V\u00e4h\u00e4n niin kuin Shakin tai Gon.<\/p><\/blockquote>\n

4 askelta kuinka rakennan oman Kanban-j\u00e4rjestelm\u00e4n:<\/strong>
\n1) Mik\u00e4 on teid\u00e4n tavoite? Miksi ja mit\u00e4 varten te haluatte ottaa Kanbanin k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n?<\/p>\n

2) Visualisoi ty\u00f6. Jaa ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4t pieniksi paloiksi ja kirjoita ne lapuille. Piirr\u00e4 taululle se prosessi, jota haluat seurata. Pist\u00e4 laput niihin kohtiin prosessia, jossa ne t\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4 ovat.<\/p>\n

3) Rajoita ty\u00f6t\u00e4 (WIP). Haluamme nopeuttaa ty\u00f6n virtausta keskittym\u00e4ll\u00e4 vain kouralliseen asioita kerralla. Tee WIP (work in progress) rajat taulun eri kohtiin.<\/p>\n

4) Mittaa ja hallitse l\u00e4pimenoaikaa.<\/p>\n

Jos t\u00e4m\u00e4nlainen johtamisen ja ty\u00f6n tekemisen malli kiinnostaa sinua, niin ota yhteytt\u00e4: tuomas@connection.fi<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ihmisill\u00e4 on kaksi supervoimaa: looginen p\u00e4\u00e4ttelykyky, joka asuu etuaivolohkossamme ja hypersosiaalisuus, eli pystymme tekem\u00e4\u00e4n yhteisty\u00f6t\u00e4 my\u00f6s heimomme ulkopuolella. Joten jos haluat saada organisaatiostasi mahdollisimman kovan tuloksentekij\u00e4n, niin voit joko kouluttaa ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4si fiksumpia tai parantaa heid\u00e4n yhteisty\u00f6t\u00e4\u00e4n. Voin sanoa, ett\u00e4 j\u00e4lkimm\u00e4inen on n. 100x helpompaa. Kompleksisuus, siilot, tiedon n\u00e4kym\u00e4tt\u00f6myys, toimistopolitiikka ja lukuisat muut esteet kuitenkin torppaavat …<\/p>\n

Kanban: p\u00e4ivitt\u00e4isjohtamisen #1 ty\u00f6kalu. Miksi & Miten.<\/span> Read More »<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1400","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.connection.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1400","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.connection.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.connection.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.connection.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.connection.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1400"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.connection.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1400\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.connection.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1400"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.connection.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1400"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.connection.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1400"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}